Vad ska du göra när dina medarbetare försöker sabotera dig

Du har äntligen ett jobb du älskar, men dina medarbetare är inte vad du förväntade dig. I stället för att välkomna dig är de småaktiga och svartsjuka. De försöker sabotera dig så att de får all kredit. Ibland kan du inte ta reda på förrän det är för sent. Medan du inte automatiskt ska misstänka varje kollega att försöka få tillbaka dig, bör du ta tid att se vem som är vem och vara proaktiv när du märker att någon kollega börjar sabotera dig. Om du är uppmärksam, finns det tecken. Kom bara ihåg, du behöver aldrig böja till sin nivå.

Täck din rumpa på allt. Framför allt täcker du röven på allt. Håll all korrespondens. Om dina medarbetare ber dig göra något, följ upp via e-post. När kollegor försöker sabotera dig, kan de berätta lögner för att du ska göra misstag. Om du har frågor om något, fråga din chef via e-post och kopiera medarbetaren. Berätta för chefen vad som sagts och fråga om det verkligen är vad du ska göra. Ju mer du täcker din röv, ju mindre du behöver oroa dig för.

Sluta hjälpa dem. Jag har personligen varit i sabotagesituationen för medarbetaren. De medarbetare jag trodde var vänner och jag hjälpte alltid, knuffade mig i ryggen. De berättade för de högre upsna att om jag hade tillräckligt med tid att alltid hjälpa dem, måste jag inte göra mitt eget jobb. De tog kredit för all den hjälp jag gav dem. Uppriktigt sagt blev det pissed off mig. Om du misstänker dina medarbetare om någonting eller de ständigt vill ha din hjälp, sluta hjälpa dem. Det är deras jobb och de kan antingen göra det eller bli avskedad.

Överträffa dem. Det bästa sättet att få tillbaka en konspirerande kollega är att överträffa dem. Om de kom med en bra idé, kom upp med en bättre. Se till att chefen märker hur bra du gör ditt jobb. Gör en lista över allt du gör och hur mycket värde du får till företaget. Diskutera detta med din chef under din årliga granskning. Ingenting gör den här typen av medarbetare mer frustrerad än att se dig lyckas.

Försök att prata ut det. Om, och det här är en stor om, din kollega är inte så illa, försök att prata ut det. Ta reda på vad de har mot dig. Kanske hörde de ett rykte du var efter sitt jobb. De flesta av dem kommer bara att neka allt som händer, men vissa är villiga att prata med dig ärligt. Om det bara är ett missförstånd kan prata lösa problemet. Det gör aldrig ont att åtminstone prova detta tillvägagångssätt. Om inget annat, låter de dem veta att du är på dem.

Samla bevis. Om du CYA på allt har du redan en hel del bevis. Även om du måste spela in konversationer, försök att samla så mycket bevis som möjligt. Du vill ha något som visar att du gör ditt jobb och din medarbetare ljuger och försöker sabotera dig. Du behöver detta om det någonsin kommer ner till deras ord mot din.

Ta det till HR. När det blir mer uppenbart och saker börjar börja eskalera, ta det till HR. Det är den mest professionella sak att göra. Det gör dig inte en wuss, det gör dig till en vuxen. Gå själv för att börja med och ta in ditt bevis. HR kommer vanligtvis att prata med båda parter separat och sedan tillsammans. Dina chefer och andra medarbetare kan bli frågade vad de tycker också.

Få säkerhetskopiering från andra medarbetare. Kom ihåg att jag sa att alla medarbetare inte är dåliga. Trots min erfarenhet hade jag fortfarande andra medarbetare som hoppade till mitt försvar. De såg exakt vad som händer. Det lönar sig att lyssna när en av dina medarbetare säger att du ska se upp för någon annan. De kan bara försöka orsaka problem, men det är värt att titta på din rygg ändå. Försök att ha ett förhållande med alla dina medarbetare. Det betalar verkligen för att få vänner när du kan. Backup kan göra hela skillnaden.

Ignorera dem. Så länge du gör ditt jobb så gott som möjligt och din chef inte uppmärksammar de saboteringskamraterna, ignorerar du dem. Många medarbetare försöker sabotera dig genom att frustrera dig till att göra misstag eller göra något emot dem. Tanken är att få dig att vara den dåliga killen. Deras rykte verkar obefläckade. Låt dem inte komma till dig. Ignorera dem och se till att alla deras noggrant utformade planer faller i stycken.

Gå vidare. Ibland blir det så dåligt att det inte är värt att stanna kvar. Att arbeta i en giftig miljö är inte bra för dig. Ditt arbete kan fortfarande vara bra, men den ständiga småpolitiken börjar dra dig ner. Du hamnar negativt och bittert. Du hatar även vad du en gång älskade att göra. Det är inte värt att hålla sig i en dålig situation, speciellt om din chef eller HR inte gör något för att hjälpa dig. Det betyder inte att din kollega vann. Det innebär att företaget förlorade en stor anställd eftersom de var för dumma för att bränna besvärjaren.

Många medarbetare kan hända vid något jobb. Stå högt, fokusera på ditt jobb och visa dem exakt vad du är gjord av. Du kommer att vinna i slutet.