Du förtjänar en höjning! Här är hur man ber om det

Oavsett vilken typ av jobb du befinner dig i, kommer du att behöva fråga om en höjning om du någonsin vill se ett högre antal på din lönecheck. Medan vissa företag är bra på att ge årliga höjningar för bra jobbat arbete, andra gör att du ber om det. Pengar är aldrig ett enkelt ämne, speciellt när du frågar din chef för mer av det. Här är de nödvändiga åtgärderna för att se till att du äntligen får den höjning du förtjänar.

Berätta för dig själv att du är värd det. Det kan helt låta som en L'Oreal-reklam, men du måste övertyga dig själv om att du är värd vad du ber om innan du kan få någon annan ombord med idén.

Gör en lista över dina framgångar. Har du lyckats minska kostnaderna med dina fantastiska idéer? Brakt i en ny kund som gjorde företaget galen bank? Det här är den typ av saker du vill lägga ner i en lista och så kan du peka ut dem utan att missa ett slag.

Vet vad dina tillgångar är. Dina tillgångar skiljer sig från dina framgångar, men lika viktiga. Är du den person som kunder föredrar att arbeta med? Är du en over-achiever som inte har haft en lördag när du gick igenom dörren för två år sedan? Du vill markera vad som gör dig så stor anställd, en oersättlig tillgång till företaget, och en stjärna som sticker ut från resten.

Gör dina läxor. Ta dig tid att göra omfattande forskning om hur mycket andra människor i din position gör. Tänk på hur många år du har varit på jobbet, vilken stad bor du i, och hur mycket du själv har givit företaget. Du vill ha en tydlig bild som inte är för hög eller för låg.

Välj en bra tid. Om företaget kämpar är det ett perfekt exempel på dålig tid att begära en höjning. Beroende på din bransch kan det finnas andra tider som inte är mycket lämpliga, som slutet av kalenderåret eller rätt före skattesäsongen. Ta bara upp dina löner när saker är på uppgången.

Gör ett möte specifikt för att diskutera din lön. Men du måste göra ett möte med din chef - direkt med honom eller henne eller genom sin sekreterare - se till att du är klar över vad du planerar att diskutera. Du vill inte helt överraska dem, för det är ett lågt drag. Du vill också att de ska ha tid att mulla det över en bit också.

Presentera ditt ärende. Här drar du ut de listor du har gjort och börjar från början. Lämna inte något ut.

Håll dig professionell. Med andra ord, var inte liten. Du vill inte jämföra vad du gör med vad andra i företaget gör. Om du börjar med, "Jo, Emily har bara en höjning, så jag tror att jag borde också ..." du bokstavligen kyssar ditt hejdå hejdå. Du är också inte 10 år gammal, så verkar inte som den.

Syfte högt - men inte för högt. Detta betyder inte att om du gör $ 40k bör du föreslå $ 100k, men åtminstone gå tillräckligt högt för att du har något att arbeta med, som säg $ 50-55k, om du redan är $ 40k.

Var villig att förhandla. Om din chef kommer tillbaka med en siffra, även om du gillar vad de erbjuder, tillåter du dig fortfarande lite förhandlingar. Du vill inte verka som om du är villig att omedelbart ta vad de ger. Jag menar, du har en hel lista med anledningar till varför du förtjänar en jävla höjning!

Kasta inte en passform. När de rullande stenarna sjöng, "Du kan inte alltid få vad du vill", och de duderna var helt rätt. Om höjningen du får är vägen lägre än planerad eller du får inte någon alls (vilket är ganska sällsynt och en d-bag flyttar från någon chefs sida, speciellt om ditt fall var fast), gråta inte och hotar att sluta. Lugnt tacka dem för deras tid ... gå sedan rakt upp i badrummet tre våningar så att du kan skrika ut, "FUUUUUCK!" På toppen av dina lungor.

Ha en back-up plan. Innan du ens går in i ditt möte bör du redan ha en back-up plan för ditt nästa drag. Om sakerna inte går, kommer du att sluta? Kanske försök igen om tre månader? Vad som än är fallet, vet före tiden så att du inte gör något impulsivt i din ilska och besvikelse.