Vill du ha en kampanj? 12 egenskaper du behöver flytta upp i stegen

Bossar letar efter många olika kvaliteter innan de kommer till och med tror om att dela ut kampanjer. Du har antingen vad som krävs eller du inte, och i den verkliga världen kommer ingen att hålla handen och berätta vad du ska göra - verkligheten är att du redan borde veta. På grund av denna mentalitet är det vanligt att arbetsgivare skriver upp dig för den kampanjen om de inte ser dessa egenskaper i dig. Om du vill flytta upp stegen är det några saker du behöver visa.

Du är generellt nöjd med ditt jobb. Medan du kanske tror att du skulle vara lyckligare i en högre position, har din chef en annorlunda tanke på saken. Han behöver se att du har en positiv attityd först - och då kanske han överväger att marknadsföra dig. Kom ihåg: Att ha en positiv energi är det som lockar positiva saker som kampanjer.

Du är självmotiverad. Om du är mer benägna att vänta på att få en uppgift istället för att skapa en uppgift för dig själv, är det i ditt intresse att bli mer självmotiverad. Om du har slut på jobbet och ingen ger dig mer, så är det precis när självmotivation kommer till spel. Att du fullbordat alla dina uppgifter på jobbet så snabbt är bra, men vad skulle det vara bra är om du då tog initiativ till att göra extra saker runt kontoret. Det är viktigt att du kan tänka på saker att göra eller upptäcka nya sätt att skapa värde för ditt företag.

Du behöver inte ständig övervakning. Om du är autonom, är du sannolikt självmotiverad och självständig. Autonomi får dig att märka av människor som är glada att du får jobbet gjort med dem som behöver babysit dig nonstop. Det stora med det här är att positiv feedback kommer att börja komma tillbaka till din chef, som bara kan vara bra nyheter för din karriär.

Du har sunt förnuft. Det är sunt att du ska komma fram till jobbet i tid (eller ännu bättre, tidigt). Det är sunt att du bara gör arbetsrelaterade uppgifter när du är på jobbet (inte handla online på Victoria's Secret). Om du inte har sunt förnuft är det osannolikt att du kommer att vara en önskvärd kandidat för en kampanj.

Du klär på delen. När ett företag berättar för sina anställda att det inte finns någon klädkod och att det är en avslappnad arbetsmiljö, är det ett knep. Låt dig inte lura - det finns ingen sådan sak som en avslappnad arbetsmiljö när det gäller hur du ser ut. Rättvis eller inte, hur klär du är super viktig. Klädkod eller nej, har du någonsin märkt att ledningen brukar klä sig formellt? Du måste klä på den roll du vill ha, inte den du har. Du ses omedelbart i ett mycket mer professionellt ljus.

Du tar hand om din personliga hygien. När du kommer till jobbet ser du fantastiskt, du känna fantastiskt, och det gör att du känner dig extra säker på hur bra du är på jobbet och på din plats på kontoret. Det som i sig borde vara motivation att alltid komma fram till jobbet ser professionellt och polerat. Använd också deodorant. Du skulle inte vilja att din chef (o någon annan, för den delen) tror att du luktar, rätt?

Du kan tänka utanför lådan. Om du kan komma med en ny och bättre lösning på ett problem, så är det fantastiskt. Tänk på en aktuell fråga på jobbet - kanske är det bara en mild irritation eller olägenhet, eller kanske det är något som görs lite ineffektivt. Ta ett problem stort eller litet, genomföra en förändring, och resultatet blir alltid detsamma: din chef kommer att bli imponerad. Oavsett om du har föreslagit en ny leverantör eller du har kommit fram till en ny personalresepolicy Om du löser ett problem med en ny idé tänker du utanför lådan.

Du går den extra milen. Att gå utöver det är förmodligen det mest uppmärksammade attributet hos någon anställd. Många chefer klagar på att deras anställda gör det lägsta minimumet eller gör ett bra jobb istället för a bra jobb. Om du fullgör alla dina ansvarsområden, gör du ett bra jobb. Du kommer inte att släppas, men du kommer inte heller att marknadsföras. Varför? Att göra ett bra jobb innebär att du överraskar din chef genom att överträffa förväntningarna istället för att bara träffa dem.

Du har fina idéer. Din chef kommer att stokas om du alltid slänger nya idéer på hans eller hennes sätt. Du kan ha en idé för en stor personalfest eller en idé att uppnå bättre resultat för en kampanj. Dina friska idéer visar din entusiasm, passion och din lojalitet mot företaget. De bevisar också att du har kreativ stimulans, vilket är extremt värdefullt.

Du trivs bra med dina medarbetare. Om du är en lätt person att komma i kontakt med, bevisar du att du är en bra passform för företaget. Din chef kommer att märka huruvida du är en bra passform, och om du är det ökar dina chanser att bli befordrad. Arbetsgivare tenderar att vilja hålla dig om du mäter med personalen och passar in i företagets företagskultur.

Du har möjlighet att se dig själv genom arbetsgivarens ögon. Möjligheten att fråga "Skulle min arbetsgivare vara nöjd med detta eller förbannat om detta?" Och vet att svaret är en värdefull styrka. Det är förmågan att veta vilka typer av saker som pissar din chef ... och inte gör dem. Dessutom vet du vad din chef värderar och tar med sig den där framåt gör dig oumbärlig.

Du får verkligen "få det". I allmänhet, om du är resursfull, effektiv och på bollen, kommer du bra på jobbet. Det är alltid trevligt när en anställd kan lösa ett problem på egen hand så att chefen aldrig ens hittar det var ett problem för det första. Om du släpper bollen men din chef aldrig hittar ut, slog bollen till och med? Effektivitet och resursförmåga är kvaliteter du måste ha för att klättra upp företagets stege. Om du saknar dig själv saknar du någon av dessa egenskaper, det är upp till dig att hitta ett sätt att förbättra. Tänk på det som ett test: Din chef kommer inte att berätta för dig hur man klarar testet, och om de gjorde det skulle det så räknas inte. Din chef vill se att du klarar testet på egen hand.