Innan jag släpper in nästa kille måste han gå igenom ett nytt steg
Jag fascineras av industriell organisationspsykologi, studien av varför människor gör vad de gör på jobbet. Jag är särskilt intresserad av hur företagen attraherar topp talent, varför människor slutar, vad motiverar sin produktivitet och hur de kan komma igång direkt i ombordstigning. Jag börjar tänka på mitt datingsliv på ett liknande sätt, och det är därför jag lägger till en ombordstigning till mitt nästa förhållande.
Nästan allt har en försöksperiod eller pengarna tillbaka garanti. Den ingen frågade politik är en spelväxlare. Jag har inga problem att skicka tillbaka en produkt i originalpaketet eller vänta på att rita taggarna av en ny klänning tills jag är säker på att den fungerar för mig. Förhållandena ska fungera på samma sätt. Det borde finnas en förväntan att endera personen kan bryta saker inom 30 dagar och den andra personen får inte bita, gråta eller kasta skugga om det och måste bara acceptera upplösningen till nominellt värde.
Inte allt är personligt. En av de frågor som HR frågade mig under mitt månadskontroll vid mitt nuvarande jobb var om jobbet var vad jag förväntade mig. Det var precis som arbetsbeskrivningen sa att det skulle vara, men det jag insåg var det jag var inte vad jag förväntade mig. Ibland gör du dumma beslut som att ansöka om att arbeta i ett callcenter som en introvert som hatar småtal och falska kundservice röster. Ibland bryts av relationer på samma sätt; det är inte så att den andra personen suger men det kanske jag överskattade deras beredskap att starta ett nytt förhållande.
Jag är super otålig, så låt oss påskynda den här upptäckten. Jag bär inte smink på ett första datum eftersom jag inte vill att det ska vara några överraskningar när han inser att jag bara får dolled upp några gånger om året. I samma ålder vill jag inte ta reda på den femte dagen att han tycker att kvinnor av färg är någon form av nyhet eller att han har en fotfetisch eller är en kedjerökare. Jag skulle hellre gissa på sidan att skriva en kille av för snabbt än att ta reda på linjen var det bara ett slöseri med tid.
Vi måste ta reda på parametrarna för jobbet. Vid ett gammalt jobb fick jag en andra dataskärm som gjorde det enklare att koda och alla på mitt kontor valde en ny kontorsstol. Precis som en ny medarbetare behöver lära känna sitt kontorsutrymme och schema och hur de kan få det att fungera med sin livsstil, är det viktigt för nya relationer att utforska liknande gränser. Vad jag inte behöver från en ny kille som jag heter är att han ska försöka sätta sig in i mitt liv som att han är min bästa vän när vi inte är där än.
Vi behöver tid för att prova våra nya uppgifter. Att se på en lista med viktiga ansvarsområden är inte detsamma som att faktiskt genomföra dessa uppgifter. Och även om jag tror att vissa färdigheter kan läras, finns det några saker du antingen är bra på eller inte. Om en kille inte kan kommunicera, lyssna, visa respekt och hålla mig förlovad med minimal coachning, då är jag rädd att hans prenumerationsabonnemang har upphört.
Låt oss se till att det här passar bäst för alla. Bara för att vi gillar varandra betyder inte att det går någonstans. Det finns en chans att vi kanske har valt kandidaten med det mer imponerande CV i stället för den person som var lärbar och var bättre lämpad för miljön, kallade våra liv.
Några intervjuintervjuer (datum) räcker inte. Jag har fått nya kollegor som började slaka av innan bläcket på visitkorten hade tid att torka. Och även om jag kan hämta slaget för en lagkamrat vars anställning förmodligen är en hemlig ånger över vår handledare, har jag inte tid för det i mitt personliga liv. Om jag upptäckte att en kille har charmat sig i dörren, kommer jag att rikta honom för att slither tillbaka.
Om vi inte sätter varandra för framgång, är förhållandet dock dömt ändå. Vid ett tidigare jobb spenderade jag de första sex veckorna på kollegans skrivbord medan hon var på mammaledighet, kallade framtidsutsikter varannan dag för att intervjua dem för vårt företags tidskrift och berättade för dem att inte ringa tillbaka för att jag inte kunde kolla min medarbetares röstbrevlåda, och maila lärare och personal från mitt personliga Gmail-konto. Jag kände mig så oprofessionell och oerhört besviken i min dåliga onboarding-upplevelse. Jag har inte tålamod att hantera den typen av dårskap igen när jag försöker navigera en ny roll som någon killar flickvän och jag ska inte låta killen i mitt liv glida runt när han försöker räkna ut mig antingen.
